В островном регионе строительные компании начали внедрять корпоративные модели в рамках программы укрепления общественного здоровья. Главная задача – повысить качество жизни работников. ТПП Сахалинской области 23 ноября организовала встречу руководителей предприятий с главврачом Сахалинского областного центра общественного здоровья Еленой Столяровой. В мероприятии приняли участие члены ТПП Сахалинской области — генеральный директор Ассоциации «СпецСтройРеконструкция» Владимир Литвинов и координатор трудовых отношений членов Ассоциации «Сахалинстрой» Анна Борщ.
Открывая мероприятие, президент союза Галина Дзюба подчеркнула, что человек – самый главный ресурс на любом производстве, поэтому работодатель обязан проявлять заботу в отношении своих сотрудников.
В России в 2018 году утвердили Нацпроект «Здоровье», в рамках реализации которого в Сахалинской области приняли программу укрепления общественного здоровья.
— Это понятие относительно новое, но отражает важные вещи. Президент Владимир Путин делает основной акцент на улучшение качества жизни россиян, увеличение продолжительности жизни и сокращении смертности, в том числе от хронических неинфекционных заболеваний. В эту группу входят и сердечно-сосудистые заболевания, и сахарный диабет, и заболевания органов дыхания, — отметила Елена Столярова.
По словам главврача центра, чтобы не допустить развитие хронических неинфекционных заболеваний, необходимо в первую очередь снизить факторы риски. Всего их 9, включая неправильное питание, вредные привычки, стрессы и низкую физическую активность. Так как человек большую часть времени находится на работе, то вести эту деятельность эффективнее на предприятии.
Так, помимо ежегодных медицинских осмотров и диспансеризации, на производствах вводят корпоративные модели укрепления здоровья работников. Всего их пять, и они как раз направлены на снижение факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний. Чтобы определить, какую именно модель целесообразно внедрить в той или иной компании, специалисты Сахалинского областного центра общественного здоровья проводят анкетирование, по итогам которого предоставляют рекомендации.
Начиная с 2020 года, корпоративные модели в Сахалинской области внедрили уже 252 предприятия. В топе популярных – отказ от вредных привычек, повышение физической активности и стрессоустойчивости. При этом руководители сами выбирают формат реализации проектов: одни устраивают акции, другие вводят стимулирующие выплаты, разыгрывают абонементы в спортзалы или обустраивают комнаты для релакса в течение рабочего дня. Проводят и тематические квизы для сотрудников – в игровой форме информация усваивается лучше.
Елена Столярова отметила, что активнее всего вводят корпоративные модели бюджетные учреждения. Однако в последнее время отмечается положительная тенденция и среди субъектов малого и среднего предпринимательства.
— Каждый из вас – работодатель, задача которого в первую очередь помочь работникам качественно и долго жить. Мы готовы оказывать консультативную и практическую помощь в реализации корпоративных моделей. Поддержку активно оказывает и ТПП Сахалинской области. В частности, по инициативе Галины Дзюбы в островном регионе первыми в России создали совет работодателей, в состав которого вошли представители всех заинтересованных профильных структур, — добавила Елена Столярова.
Вместе с тем президент ТПП Сахалинской области на встрече предложила при поддержке Сахалинского областного центра общественного здоровья организовывать спортивно-командные мероприятия не только внутри коллективов, но и между работниками разных предприятий. Все это будет способствовать популяризации корпоративных моделей и здорового образа жизни среди населения в целом.
