15 июля в Южно-Сахалинске состоялась стратегическая сессия субтрека «Кадры» на проектно-образовательном интенсиве «Архипелаг 2024». Руководитель Сахалинской саморегулируемой организации строителей Валерий Мозолевский представил экспертам из Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области, Калужской области, ХМАО, Татарстана, Челябинской области инициативы Ассоциации, как повысить привлекательность и престиж рабочих профессий в строительной отрасли.
Фото пресс-службы АСИ
Чтобы утолить кадровый голод в строительной отрасли, Ассоциация «Сахалинстрой» предложила Агентству стратегических инициатив следующие меры:
- Усиление профориентационной социальной рекламы привлекательности рабочих специальностей в строительной отрасли на государственных каналах телевидения и в социальных медиа для детской и взрослой аудитории.
- Кардинальное изменение отношения заказчика и работодателя к организации достойных социально-бытовых условий труда рабочих и специалистов на строительных площадках и в местах их временного проживания в соответствии государственных и ведомственных норм. Определить Государственный орган, который обязан данные параметры контролировать.
- Переход на устойчивую почасовую оплату труда рабочих и механизаторов в строительной отрасли размером не менее расчётной по Методике Министерства строительства России в сметной стоимости строительства (по нормативам в субъектах федерации). Постоянный государственный контроль выплаченной заработной платы при исполнении государственных или муниципальных контрактов:
- будет понуждать работодателей к организации труда со 100% обеспечением фронта работ, материалами, современными инструментами, машинами и оборудованием. Что повлечёт за собой повышение производительности труда в строительстве;
- будет побуждать работников повышать квалификацию для увеличения своей почасовой оплаты труда (повышение стоимости рабочего);
- будет пробужден интерес у рабочих трудиться в организациях, которые выполняют государственные и муниципальные контракты. Как следствие ожидается более устойчивое состояние строительных организаций, выполняющих государственные заказы;
- как показала зарубежная практика стран, где используется подобная система, коммерческие застройщики и руководители подрядных организаций будут вынуждены перейти на почасовую оплату труда.
- Заинтересованность работников в повышении квалификации (повышение разряда в специализации) будет прямо пропорциональной повышению оплаты их труда, как более квалифицированному работнику;
- Обеспечение социальным арендным жильем молодых рабочих и специалистов и иных категорий работников в строительной сфере деятельности также привлечет их в отрасль;
- Отсрочка от призыва в армию сроком не менее 3-х лет студентам, принятым на работу в строительные организации, поможет закрепить в профессии в строительных компаниях молодых рабочих и специалистов — выпускников учреждений среднего специального образования.
- Потребности в кадрах необходимо планировать территориально, а не по ведомственной ответственности чиновников;
- Для обеспечения фактического участия в подготовке рабочих кадров и специалистов строительной отрасли, создания современных учебно-производственных мощностей, предлагаем законодательно ввести в обязанность инвесторов и заказчиков в субъектах Российской Федерации перечислять в специальные региональные Фонды подготовки рабочих и специалистов для строительной отрасли 2% сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объекта капитального строительства (или суммы продажи объекта при отсутствии сметной стоимости).
В настоящее время профильные учебные учреждения, в большинстве случаев, содержит государство. Что, по мнению Ассоциации, недостаточно. Подобный Фонд должен участвовать в софинансировании программ развития среднего профессионального образования в строительстве.
Фото пресс-службы АСИ
Руководитель трека «Кадры», директор Центра молодежных инициатив Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александр Вайно заверил Валерия Мозолевского, что предложения Ассоциации АСИ рассмотрит и передаст в соответствующие ведомства.
Фото пресс-службы АСИ