АНО «Остров возможностей» сейчас разрабатывает техническое задание по подготовке платформы «Единое окно» и дашборда «Лист ожиданий». Обсудить техническое задание на новый сервис для работодателей пригласили генерального директора Ассоциации «Сахалинстрой» Валерий Мозолевский и президента сахалинской ТПП Галину Дзюба.

Директор АНО «Остров возможностей» Светлана Удалова рассказала, что в 2024 году команда АНО трудоустроила 1136 необходимых для экономики Сахалинской области специалистов. Из них 135 переехали из других регионов России, 474 сейчас проходят собеседование с будущими работодателями, 7 502 квалифицированных специалистов выразили желание работать на Сахалине и в ожидании отклика островных работодателей.

— Мы проводим собеседования и полностью ведем кандидата до момента его трудоустройства и переезда. Также при переезде кандидата мы гарантируем трудоустройство супруги, устройство детей в детские сады и школы, и помощь в поиске и аренде жилья на территории Сахалинской области, — отметила Светлана Удалова.

По словам Светланы Удаловой, «Остров возможностей» закрывает потребности Сахалинской области в конкретных специалистах. И чтобы максимально активизировать взаимодействие между АНО и работодателями и снизить время обработки заявок на вакансии создается платформа «Единое окно».

В рабочий процесс «Единого окна» будут также привлечены:

1. Агентство по развитию человеческого капитала (АРЧК) – организация стройотрядов. Кратковременное переобучение под запрос работодателя.
2. Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области – трудоустройство местных безработных кандидатов.
3. Министерство образования Сахалинской области – планирование создания новых учебных программ под востребованные профессии на основании заявок от работодателя (долгосрочная перспектива).
4. Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) – ускоренное профессиональное обучение, подготовка/переподготовка всех категорий граждан по наиболее востребованным и перспективным профессиям и компетенциям (краткосрочная перспектива).

Далее руководитель АНО «Остров возможностей» представила драфт технического задания на подготовку платформы «Единое окно».

1. Работодатель будет заполнять ссылку для подбора персонала. Эта же ссылка будет размещена на сайтах всех участников, перечисленных выше.
2. Затем заявку обработает система по заявленным критериям и автоматически распределит их по сайтам участников в зависимости от того, какое действие требуется. Вся информация поступает на платформу «Единое окно».
3. Полученная заявка попадает в «Лист ожидания».
4. Выполнение заявки в установленные сроки и требования.

Валерий Мозолевский и Галина Дзюба предложили дополнить заявку информацией по средней зарплате по заявленным работодателям вакансиям. Чтобы он понимал ожидания кандидатов по оплате труда и реальную стоимость требуемого специалиста на рынке труда.

Цели дашборда «Лист ожидания» на дату выгрузки следующие:

1. Показать общее количество компаний, подавших заявки на закрытие имеющихся вакансий
2. Показать обще количество заявок, поступивших в работу
3. Показать количество заявок участников процесса после распределения
4. Показать статус выполнения заявок участниками процесса
5. Показать количество закрытых заявок участниками процесса
6. Показать количество просроченных заявок со стороны участников процесса
7. Показать количество компаний Сахалинской области:
   • нарушающих сроки рассмотрения кандидатов
   • несоблюдающих требования трудового законодательства
   • несоблюдение заявленных условий на подбор персонала

По итогам совещания концепцию технического задания утвердили и направили на согласование участникам процесса.