Открывая совещание, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ Михаил Иванков, напомнил сахалинским работодателям об уголовной ответственности в случае отказа в трудоустройстве или увольнении сотрудника исключительно из-за его пожилого возраста.
Актуальную проблему озвучил на совещании Генеральный директор Ассоциации «Сахалинстрой». Валерий Мозолевский высказал мнение, что в настоящее время роль профсоюзных организаций ослабевает. Многие вопросы трудовых коллективов они не решают. И не вмешиваются в ситуации, когда, например, в контракте указывается срок строительства 6 месяцев, а заказчик требует завершить работы всего за три. И по этой причине сотрудники компании-подрядчика работают на объекте по 12 часов 6 дней в неделю. Но в табель ставится отметка только о 8 отработанных часах, так как в контрактах не было заложена сумма на сверхурочную работу.
Руководитель «Сахалинстрой» обратил внимание, что вопросами охраны труда обязаны заниматься заказчики и собственники объектов, так как в соответствии с градостроительным законодательством они являются первыми ответственными за последствия получения вреда здоровью работниками на их объектах (ст. 60 ГрК РФ) и это правильно. При этом Мозолевский указал, что высокие результаты выстраивания системы охраны труда были достигнуты у компании «Сахалинская энергия». На совещании об опыте совершенствования данной системы на производственных объектах рассказал руководитель службы охраны труда.
Мозолевский обратил внимание собравшихся, что в строительстве работодателями являются ЗАСТРОЙЩИКИ, ЗАКАЗЧИКИ, но не руководители подрядчиков — строительных организаций. В этом основная проблема непонимания ситуации в организации инвестиционно-строительной деятельности. Это и уровень зарплаты, это и охрана труда, это и организация строительства. Ведущая и главная роль в инвестиционно-строительной деятельности играет заказчик (застройщик).
Ассоциация Сахалинстрой для защиты интересов своих членов планирует с ноября ввести должность специалиста, который будет заниматься работой с профсоюзными организациями, Государственной инспекцией по труду и помогать членам Ассоциации в решении вопросов, которые касаются охраны труда и трудового законодательства.
