В рамках трека «Качество жизни. Новые горизонты» Агентства стратегических инициатив на проектно-образовательном интенсиве « Архипелаг 2024» состоялась стратегическая сессия субтрека «Кадры». От Ассоциации «Сахалинстрой» в мероприятии приняли участие генеральный директор Валерий Мозолевский и координатор трудовых отношений Анна Борщ.

Фото пресс-службы АСИ

Эксперты, в числе которых представители правительств и вузов, институтов развития и бизнеса из Сахалинской области, Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области, Калужской области, ХМАО, Татарстана, Челябинской области обсудили модель подготовки кадров с учетом проектируемых национальных проектов.

«Национальный проект «Кадры» имеет горизонт до 2030 года, но долгосрочная перспектива задач, которые касаются темы кадров и рынка труда, конечно, идет значительно дальше. Рынок труда – не только студенты и молодежь, это все трудоспособное население страны», – сказала заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.

Руководитель трека «Кадры», директор Центра молодежных инициатив Агентства стратегических инициатив Александр Вайно отметил, что в рамках обсуждения с Правительством по подготовке предложений в проектируемые национальные проекты часто поднимается тема подготовки кадров, кадрового дефицита и активного вовлечения молодежи в ключевые отрасли экономики. И речь не только про профильный нацпроект «Кадры»: кадровая политика учитывается при достижении национальных целей: «Реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотичной и социально ответственной личности», «Устойчивая и динамичная экономика», «Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы», «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи».

«Агентством предлагается новый подход к решению этого комплекса задач, который заключается в учете мероприятий национальных проектов на уровне субъекта, приземлении конкретных его мероприятий на региональный уровень в соответствии со стратегиями экономического развития. Предлагаемая модель включает трехуровневую концепцию прогнозирования и минимизации кадрового дефицита. Целью мероприятий в рамках данной модели является регулировка рынка труда, сближение спроса и предложения, а главным принципом – опережающая подготовка кадров с учетом реальной потребности регионов, межрегиональная координация и обмен кадрами» — пояснил Александр Вайно.

Главным регулирующим органом концепция предлагает определить структуры на уровне федеральных округов, которые будут координировать мероприятия исходя из потребностей регионов, формировать задания по количеству студентов, привлечению работодателей к формированию целевых мест, работать с образовательными программами и профстандартами и «спускать» решения на региональные органы исполнительной власти.

«Эта модель призвана помочь в вопросе снижения кадрового дефицита в ключевых отраслях экономики региона и сформировать подходы к привлечению перспективных молодых ребят из соседних регионов, сформировав как итоговый продукт проект повышения привлекательности региона с точки зрения профессиональной самореализации», — добавил Вайно.

По итогам обсуждения экспертов модель будет представлена на итоговой сборке результатов трека, предложена к учету в проектировке мероприятий национального проекта «Кадры» и дополнительные показатели по трудоустройству в отраслевые национальные проекты.

Сообщает Пресс-служба АСИ